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(本网记者 李远莉/文 杨昌鼎/图)4月14日，记者从省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，贵州即将实施“银龄计划”，引进留用一批老教授、老专家和老科技工作者，助推贵州经济社会高质量发展。

发布会现场

发布会上，省委组织部副部长，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长潘荣介绍，实施“银龄计划”是贵州结合自然资源禀赋，积极应对人口老龄化，推进实施新时代人才强省战略的一项重要举措和一次有益探索，旨在通过建立工作机制，规范引才方式，激励银龄人才发挥经验才智、服务贵州、助力贵州省经济社会高质量发展。

从引才条件范围看，银龄人才要满足三个基本条件。已办理退休手续，年龄不超过70周岁；具有一定的专业知识或专门技能，身心健康，热心事业，有意愿有条件服务贵州，能满足用人单位实际需求，具备履行岗位职责所需条件；是省市两级企事业单位引进留用的银龄人才，一般应具有副高级及以上职称或高级技师及以上职业技能等级。另外，对用人单位急需或特殊的银龄人才可“一事一议”。

从引才留才方式看，分以下三个方面：省外引进，用人单位争取广东省结对帮扶单位支持“协作引才”、发挥本单位领导专家作用“以才引才”；各行业主管部门支持所属单位引进银龄人才；各级组织、人社部门定期发布银龄人才需求目录，督促指导精准对接引才。省内流动，引导和鼓励银龄人才到基层服务。单位留用，鼓励用人单位留用银龄人才。

从引才支持措施看，拿出12条措施，支持和鼓励并举。一方面，对企事业单位，在岗位聘任、薪金福利支出免税等方面给予支持；对银龄人才，在获取合法报酬，发放人才津贴、个税激励、人才服务卡，以及申报人才科技奖项、荣誉等方面给予支持。另一方面，压实用人单位主体责任，明确用人单位应与银龄人才签订聘用合同，约定双方权利义务；用人单位在聘期内为银龄人才购买人身意外伤害险，做好住房保障、就医服务和健康体检；用人单位应为银龄人才安排假期，做好必要交通保障。